葛向棟，同煤集團(tuán)一名普通員工，七年來共計(jì)出資14萬元，資助218名學(xué)生完成學(xué)業(yè)，榮登2018年“中國好人榜”，入選第七屆全國道德模范候選人名單。在同煤集團(tuán)，學(xué)習(xí)“中國好人”葛向棟，“知感恩、懂回報(bào)”的新風(fēng)浪潮如七月盛夏般火熱。

今年以來，同煤集團(tuán)緊緊圍繞“36951”發(fā)展戰(zhàn)略體系，大力弘揚(yáng)“創(chuàng)新、和諧、富強(qiáng)、振興”的新時(shí)代同煤精神，不斷深化道德同煤建設(shè)，開展立體化、全覆蓋的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)了企業(yè)管理水平全面提升，社會(huì)風(fēng)氣明顯改善，廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性空前高漲，各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出欣欣向榮的良好局面。

抓風(fēng)氣建設(shè) 展新時(shí)代同煤形象

“為推動(dòng)黨風(fēng)和政風(fēng)，咱們企業(yè)上下齊心剎十風(fēng)；牢牢拴住權(quán)利的腿，才能管住吃喝的嘴”……，這首朗朗上口的同煤集團(tuán)“狠剎十風(fēng)”快板書在企業(yè)廠礦車間廣為流傳，成為廣大員工群眾的熱議焦點(diǎn)。

今年以來，同煤集團(tuán)全面開展抓十種不良風(fēng)氣專項(xiàng)整治，確立了黨員干部二十個(gè)必須工作要求，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭狠抓干部作風(fēng)，通過抓典型，強(qiáng)震懾，嚴(yán)問責(zé)，形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局，營造出風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，黨風(fēng)企風(fēng)為之一振，社情民風(fēng)為之一新，為建設(shè)“創(chuàng)新、和諧、富強(qiáng)、振興”新時(shí)代同煤匯聚起強(qiáng)大正能量。

同煤集團(tuán)出臺(tái)《關(guān)于倡導(dǎo)全體黨員干部弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)正氣的實(shí)施意見》通知，要求全體黨員干部樹立“鐵紀(jì)律、嚴(yán)管理、高效率”的工作作風(fēng)，使“政治堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠，真抓實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)，德才兼?zhèn)洹①t能并舉，按章辦事、令行禁止，崇德尚善、文明和諧，廉潔自律、以身作則”六種新風(fēng)正氣在百里煤海發(fā)揚(yáng)傳承，樹立了領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象，展示了企業(yè)的新氣象、員工的新風(fēng)貌。

強(qiáng)陣地建設(shè) 凸顯道德建設(shè)品牌

近年來，同煤集團(tuán)大力培育道德文化，加強(qiáng)文明創(chuàng)建陣地建設(shè)。即，“一面墻”，打造圖文并茂，內(nèi)容涵蓋傳統(tǒng)美德、民俗文化等元素的文化墻；“一廣告”，制作道德公益廣告宣傳片，并在廣場(chǎng)大電子屏定時(shí)播放；“一展示”，增設(shè)了好人好事事跡展示欄；“一燈箱”，在顯著位置制作了道德宣傳的燈箱；“一標(biāo)語”，設(shè)置了與環(huán)境相融合的尊德守禮提示標(biāo)語。濃厚的氛圍感染，使社會(huì)主義核心價(jià)值觀和新時(shí)代同煤精神日益深入人心。

在同煤集團(tuán)，成風(fēng)化人的舉措推動(dòng)企業(yè)和諧氛圍已然形成。該集團(tuán)連續(xù)27年開展"季評(píng)十好、年評(píng)十佳"活動(dòng)，發(fā)掘選樹大量身邊可親、可信、可學(xué)的道德典范人物，廣大員工群眾在感知中傳承，傳承中帶動(dòng)，使同煤熱土浸潤濃郁的向善氣息，煥發(fā)出勃勃生機(jī)。

截至目前，同煤集團(tuán)已累計(jì)選樹精神文明“十好”近千余人，“十佳”260多人。山西省第七屆道德模范提名獎(jiǎng)獲得者--葛向棟，被山西省文明辦推薦申報(bào)全國第七屆道德模范。燕子山礦馮彩亮等11人榮獲省屬企業(yè)“第二屆道德模范”榮譽(yù)稱號(hào)，同華醫(yī)院管理公司三醫(yī)院陳麗英等3戶家庭榮獲“2017-2018年度省屬企業(yè)文明家庭”。

人事制度改革 激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)

重視人才這一實(shí)力建設(shè)，才能為企業(yè)改革發(fā)展釋放源源動(dòng)力。今年，同煤集團(tuán)大力實(shí)施“1311”選人用人工作思路，制定了《大力推進(jìn)干部人事制度改革，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施辦法》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，專業(yè)的人干專業(yè)的事，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度。目前已有40名優(yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，19名采礦專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生走上了礦長崗位，激勵(lì)578名大學(xué)生員工主動(dòng)申請(qǐng)回采掘一線工作。同時(shí)根據(jù)集團(tuán)“1311”人才工作思路及安全生產(chǎn)、煤化工、金融等工作需要，按照“市場(chǎng)化選聘、目標(biāo)化管理、契約化兌現(xiàn)”的原則，面向全國公開招聘了4名專業(yè)化領(lǐng)軍人才，為企業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液。

為鼓勵(lì)各級(jí)干部改革創(chuàng)新?lián)?dāng)作為，同煤集團(tuán)結(jié)合工作實(shí)際，制定了《同煤集團(tuán)支持干部改革創(chuàng)新?lián)?dāng)作為合理容錯(cuò)實(shí)施辦法》，鼓勵(lì)各級(jí)干部銳意改革、勇于創(chuàng)新，為擔(dān)當(dāng)作為的干部提供寬松的環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

不忘初心，砥礪前行。同煤集團(tuán)通過文化引領(lǐng)，精神塑造，有效提升員工群眾的文化素養(yǎng)、道德品質(zhì)，讓新風(fēng)正氣在同煤大地涌動(dòng)激蕩，為企業(yè)正氣充盈、事業(yè)興旺筑牢了根基。